C’est parti pour la première cohorte : dix semaines de formations interactives en leadership inclusif et participatif en collaboration avec Infopresse! Une première au Québec!
Le président d’Infopresse, Arnaud Granata, tout sourire, a mis la table avec la mesure des changements que vivent les entrepreneurs aujourd’hui et les bouleversements qui secouent le marché du travail, en particulier l’effarante pénurie de talents et les difficultés de rétention.
La présidente des entreprises Danièle Henkel, posée comme à son habitude, a parlé d’entrée de jeu des qualités humaines que les leaders ne peuvent plus ignorer s’ils veulent pouvoir réagir et contribuer à l’évolution de leur entreprise. Elle a martelé que le savoir-être, cet ensemble de soft skills dont on chuchote l’importance, est inhérent à toute réussite, aux mêmes égards que le savoir-faire.
« D’abord en tant qu’humain, il faut que j’accepte que je ne sais pas tout. C’est impossible d’avoir toutes les réponses. Il faut que je sois à l’écoute, que je sois ouvert à accueillir d’autres points de vue et d’autres expériences différentes. Car en tant que leader, mon rôle est de faire briller les autres ». – Danièle Henkel
Le programme de certification en leadership inclusif et participatif aborde les questions de la diversité et d’une gestion plus humaine. Des entrepreneurs inspirants d’expérience abordent ces sujets, et plusieurs autres.
Parmi ceux-ci:
➔ Être un leader dans un monde complexe avec Sébastien Beaulieu, fondateur chez LeadershipVerticalTM, expert en psychologie organisationnelle et Maïna Albert, cofondatrice chez LeadershipVerticalTM, experte en développement intégral.
➔ Mobiliser ses équipes en temps de transformation avec Anne Sérode, directrice Principale, stratégies et marques chez TV5, experte en gestion du changement.
➔ Créer une dynamique d’équipe inclusive axée sur la diversité pour favoriser le changement avec Nogol Madani, fondatrice et PDG de Glee Factor, experte en culture d’entreprise inclusive.
➔ Attirer les bons talents avec une marque-employeur forte avec Laura Parent, Directrice stratégie marketing RH, sept24, experte en marque-employeur et marketing RH.
➔ Atelier de co-développement animé par Danièle Henkel et Arnaud Granata, co-ambassadeurs du programme.
La prochaine cohorte aura lieu du 28 janvier au 22 avril 2022. Il reste des places!
“Pour donner accès à la diversité, Infopresse et DanieleHenkel.tv s’engagent à créer La Bourse pour la Diversité Entrepreneuriale, en accueillant gratuitement 5 participantes et participants par cohortes. “Avec cette bourse, nous nous assurons de mettre concrètement en pratique le principe de diversité” disent Danièle Henkel et Arnaud Granata”.
